Innsyn i arbeidstakers e-postkasse og elektronisk materiale: Særlig om innsyn ved begrunnet mistanke om misligheter

Abstract

Denne masteroppgaven behandler innsyn i arbeidstakers e-postkasse og elektronisk materiale som kontrolltiltak i arbeidslivet. I oppgaven retter jeg særlig søkelys mot innsyn der det foreligger en begrunnet mistanke om misligheter mot arbeidstaker. Temaet aktualiserer særlig forholdet mellom arbeidsgivers behov for kontroll og arbeidstakers personvern. Avveiningen mellom disse interessene har derfor et særskilt fokus i oppgaven.

Spørsmålet om innsyn i e-postkasse og elektronisk materiale er regulert i egen forskrift tilhørende arbeidsmiljøloven. Samtidig innebærer innsyn i e-postkasse og elektronisk materiale en behandling av personopplysninger. Arbeidsgivers innsynsadgang reguleres derfor også av personopplysningsloven, herunder GDPR. De metodiske spørsmål som oppstår i denne sammenheng er sentrale i oppgaven.