dc.description.abstract | Bygg- og anleggsbransjen utgjør en svært risikabel arbeidsplass, noe som gjenspeiler seg i
omfanget av arbeidsulykker. Av berørte parter er utenlandske, og spesielt polske arbeidere,
overrepresentert på skadestatistikken i forbindelse med de mest alvorlige arbeidsulykkene
(Mostue et al., 2022). For å sikre en trygg arbeidsplass for alle aktører anses det som
nødvendig å drive kontinuerlig kunnskapsutvikling angående HMS-relaterte
problemstillinger. Denne masterhandlingen undersøker hvilken effekt kultur har på polske
bygg- og anleggsarbeideres sikkerhetsatferd, ved å adressere kulturell påvirkning på jobbkrav
og ressurser. For å besvare hovedproblemstillingen blir det lagt vekt på å undersøke ulikheter
i arbeidsbelastning (jobbkrav) mellom polske og norske arbeidere, samt hvordan kulturelle
elementer kan fungere som barrierer for sosial støtte fra ledelse og autonomi (jobbressurser).
Studien benytter en kvalitativ tilnærming, med vekt på å opparbeide et solid teoretisk
fundament basert på tidligere forskning. Internasjonale studier belyser effekten og
betydningen av både jobbkrav, ressurser og nasjonal kultur på arbeidssikkerhet.
Datainnsamlingen vedrørende polske bygg- og anleggsarbeidere er basert på informasjon fra
to intervjuer og sytten norske dokumenter.
Resultater fra studien viser at polske arbeidere har en større fysisk arbeidsbelastning enn
nordmenn, både i form av type arbeidsoppgaver, varighet på arbeid og arbeidstempo. Videre
fremkommer det fra studien at kulturelle elementer, slik som språk, kommunikasjonsmetoder,
holdninger, forventninger og arbeidspraksis, kan fungere som barrierer for sosial støtte fra
ledelse og autonomi. Studien konkluderer med at kultur kan påvirke polske arbeideres
sikkerhetsatferd negativt, både direkte samt indirekte gjennom jobbkrav og ressurser. Høye
jobbkrav kan potensielt føre til stress og usikre handlinger, samtidig som fravær av ressurser
reduserer muligheten til å kontrollere for disse jobbkravene.
Menneskelig- og kulturelt betinget atferd er svært individuelt, og preges av en rekke eksterne
og interne forhold. Imidlertid tyder studien på at polske arbeidere innehar flere fellestrekk i
forhold til arbeidspraksis, forventninger og verdier. Studien underbygger kulturens relevans
for menneskelig atferd, og fremhever behovet for å inkludere kulturelle faktorer i fremtidig
HMS-arbeid, spesielt i bygg- og anleggsbransjen. | en_US |