Show simple item record

dc.contributor.advisorNaseri, Masoud
dc.contributor.authorStrand Jonsmyr, Ida
dc.date.accessioned2024-09-28T04:05:20Z
dc.date.available2024-09-28T04:05:20Z
dc.date.issued2024-06-28en
dc.description.abstractBygg- og anleggsbransjen utgjør en svært risikabel arbeidsplass, noe som gjenspeiler seg i omfanget av arbeidsulykker. Av berørte parter er utenlandske, og spesielt polske arbeidere, overrepresentert på skadestatistikken i forbindelse med de mest alvorlige arbeidsulykkene (Mostue et al., 2022). For å sikre en trygg arbeidsplass for alle aktører anses det som nødvendig å drive kontinuerlig kunnskapsutvikling angående HMS-relaterte problemstillinger. Denne masterhandlingen undersøker hvilken effekt kultur har på polske bygg- og anleggsarbeideres sikkerhetsatferd, ved å adressere kulturell påvirkning på jobbkrav og ressurser. For å besvare hovedproblemstillingen blir det lagt vekt på å undersøke ulikheter i arbeidsbelastning (jobbkrav) mellom polske og norske arbeidere, samt hvordan kulturelle elementer kan fungere som barrierer for sosial støtte fra ledelse og autonomi (jobbressurser). Studien benytter en kvalitativ tilnærming, med vekt på å opparbeide et solid teoretisk fundament basert på tidligere forskning. Internasjonale studier belyser effekten og betydningen av både jobbkrav, ressurser og nasjonal kultur på arbeidssikkerhet. Datainnsamlingen vedrørende polske bygg- og anleggsarbeidere er basert på informasjon fra to intervjuer og sytten norske dokumenter. Resultater fra studien viser at polske arbeidere har en større fysisk arbeidsbelastning enn nordmenn, både i form av type arbeidsoppgaver, varighet på arbeid og arbeidstempo. Videre fremkommer det fra studien at kulturelle elementer, slik som språk, kommunikasjonsmetoder, holdninger, forventninger og arbeidspraksis, kan fungere som barrierer for sosial støtte fra ledelse og autonomi. Studien konkluderer med at kultur kan påvirke polske arbeideres sikkerhetsatferd negativt, både direkte samt indirekte gjennom jobbkrav og ressurser. Høye jobbkrav kan potensielt føre til stress og usikre handlinger, samtidig som fravær av ressurser reduserer muligheten til å kontrollere for disse jobbkravene. Menneskelig- og kulturelt betinget atferd er svært individuelt, og preges av en rekke eksterne og interne forhold. Imidlertid tyder studien på at polske arbeidere innehar flere fellestrekk i forhold til arbeidspraksis, forventninger og verdier. Studien underbygger kulturens relevans for menneskelig atferd, og fremhever behovet for å inkludere kulturelle faktorer i fremtidig HMS-arbeid, spesielt i bygg- og anleggsbransjen.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/34917
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2024 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSVF-3920
dc.subjectSikkerhetsatferden_US
dc.subjectHMSen_US
dc.subjectNasjonal kulturen_US
dc.subjectJobbkraven_US
dc.subjectJobbressurseren_US
dc.subjectBygg- og anleggen_US
dc.subjectUtenlandske arbeidereen_US
dc.titleKulturens effekt på sikkerhetsatferd En kvalitativ studie av polske bygg- og anleggsarbeidere i Norge – forholdet mellom kultur, jobbkrav, ressurser og sikkerhetsatferden_US
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveno


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)