Skal vi ta oss en pause? - Pausekultur; meninger om hvordan pause skal praktiseres

Abstract

Tema for masteroppgaven er pausekultur, og problemstillingen er hvilke meninger om hvordan pause kan praktiseres som kan finnes på en og samme arbeidsplass. Oppgaven tar utgangspunkt i de formelle regler om pause som gjelder på en arbeidsplass innen offentlig forvaltning. Gjennom individuelle intervjuer av 9 ansatte har undersøkelsen prøvd å avdekke hvordan disse pausebestemmelsene faktisk tolkes. Resultatene er videre analysert ved hjelp av teori innen organisasjonskultur. Ved hjelp av Joanne Martins tre ulike perspektiver på kultur i en organisasjon, er det vurdert om det finnes sammenfallende, motstridende eller uklare meningsmønstre i samme organisasjon. I hovedsak viser undersøkelsen et sammenfall mellom den formelle regelen og hvordan denne tolkes. Samtidig tas det for gitt at pause er noe mer enn det som er nedfelt skriftlig og man mener at det heller ikke er behov for mer skriftlighet. I prinsippet bør den enkelte få styre sine pauser, men det er ønskelig at noe pausetid brukes for å bidra til godt arbeidsmiljø. Det er opp til ledelsen å eventuelt ta opp hvordan regelen anvendes og det er ikke likegyldig hvordan dette gjøres. Undersøkelsen viser at engasjementet omkring praktisering av pause forsterkes, dersom gjeldende regelverk blir endret. Med bakgrunn i resultatene, drøfter oppgaven hvordan ledelsen kan forholde seg til pausekulturen.