Arbeidslivets disiplinerte kropper. En sosiologisk undersøkelse av et konsern med fokus på ansattes fysiske helse

Abstract

Denne studien tar for seg et konsern som fokuserer på å forbedre ansattes fysiske helse igjennom et trenings- og miljøtiltak kalt Spor. Tiltaket fokuserer altså på å forbedre noe mange betrakter som det mest private, nemlig kroppen. Dette er sosiologisk interessant da dette sier noe om trender i vår samtid. Min problemstilling er derfor: Hvordan forholder ansatte seg til at deres arbeidsplass krever deltakelse til en applikasjon som rangerer deres fysiske aktivitet etter poengscore? Oppgaven belyser det faktum at tiltaket er tuftet på en type overvåking, og innebærer en type overvåking som kan diskuteres. For å undersøke dette har jeg valgt intervju som metode og et kvalitativt forskningsdesign. Undersøkelsen baserer seg på 12 semistrukturerte dybdeintervjuer. Studien bygger på teori om overvåking og selvpresentasjon, og er dermed inspirert av Foucault og Goffman. I tillegg har jeg Butlers begrep om performativitet for å forklare hvordan kjønn kommer til uttrykk i studien. Oppgaven utforsker tiltaket som en type overvåking som ansatte selv deltar aktivt i, som strekker seg ut over ansattes arbeidstid, og dermed inn i fritiden og privatlivet. På en slik måte kan vi si at arbeidslivet «kolonialiserer» privatlivet gjennom det som for mange er veldig privat, nemlig disiplinering av kroppen. Arbeidslivets og arbeidsgivers disiplinering og kontrollering av ansatte fremmes gjennom Spor som et positivt arbeidsmiljøtiltak. En trent og kontrollert kropp fremstiller/fremfører bankansatte som ordentlige, representative, ansvarlige og dermed verdige til å håndtere pengene dine, noe som er viktig i dette. Denne fremføringen av kroppen er kjønnet ved at kvinner og menn opptrer i forhold til forventingene som stilles til kvinner og menn.