Strategic Human Resource Management - Effektivt verktøy for måloppnåelse eller motetradisjon? En litteraturstudie av SHRM-konseptet

Abstract

Dette er en litteraturstudie av internasjonale, litterære bidrag omhandlende Strategic Human Resource Management (SHRM). Avhandlingen søker å belyse tre forskningsspørsmål, disse lyder som følge: (1) Hva er SHRM, (2) hvordan begrunnes bruken av konseptet, og (3) er effektene av SHRM dokumentert i forskningslitteraturen? De utvalgte litterære bidragene vil benyttes til å besvarelse disse tre spørsmålene, sett i lys av det instrumentelle og det ny-institusjonelle perspektivet, som forøvrig anvendes som gjensidig utfyllende teorier. Ut i fra de to forskjellige perspektivene kan SHRM betraktes fra forskjellige ståsted, det ene belyser konseptet som et strategisk verktøy utvalgt av ledelsen i en rasjonell prosess hvor forventningene er at dette redskapet skal bidra til å forbedre organisatorisk ytelse eller nå overordnede mål. Mens konseptet i lys av det ny-institusjonelle perspektivet kan tolkes som en trend for samtiden, som blir plukket opp av organisasjoner for å bevare eller oppnå legitimitet i omgivelsene. Avslutningsvis drøftes litteraturens sentrale funn opp mot mine utledede forventninger fra det instrumentelle og det ny-institusjonelle perspektivet. Av studiets utvalg fremkommer det 11 forskjellige definisjoner av konseptet, som videre, med forklaringskraft i de anvendte perspektivene, framstilles som et effektiviseringsverktøy. Økende omtale, bruk og generell popularitet rundt feltet kan begrunnes med dokumentasjon av positive effekter.