Fra boklager til kulturhus «Hvordan har forståelsen av lederrollen i bibliotek endret seg over tid» - En diskursteoretisk analyse av forventede kompetansekrav og kvaliteter for ledere i bibliotek

Abstract

Denne masteroppgavens formål er å se på kvalifikasjonskrav og krav til egenskaper/kvaliteter i stillingsutlysningstekster for biblioteksjefer. Studiet tar utgangspunkt i 120 stillingsutlysningstekster fra perioden 1995 – 2021 og undersøker hva slags forskjeller man finner i forhold til både tidsperiode, kommunestørrelse og innføring av ny biblioteklov i 2014.

Hovedfunnene er at det er flere likheter enn forskjeller i materialet. New Public Management (NPM) har preget hele tidsperioden, det viser også mitt materiale.

Det kan se ut til at stillingsutlysningsdiskursen og lederdiskursen er ganske fastlagt for kommunene når de lyser ut en stilling. Det betyr igjen at den sosiale praksisen blir den veldig lik gjennom hele perioden. Det kan virke som det har etablert seg en ganske konservativ genre for å lyse ut stillinger i offentlig sektor.