Fregattsjefskarriere, uforenlig med familie? En kvalitativ empirisk studie av operative offiserers karrierevalg mot å bli skipssjef på fregatt.

Abstract

Hensikten med denne studien er å belyse Marinens operative offiserer på fregatt sin opplevelse av jobb-hjem-konflikt og målet er å anbefale effektive tiltak for å bedre situasjonen. Tjenesten krever lange perioder til sjøs samt perioder på vakt og beredskap, er dette forenelig med å ha omsorg for barn? I studien har vi benyttet empirisk kvalitativ metode, hvor offiserer i forskjellige faser av karrieren er blitt intervjuet. Seks informanter ble strategisk utvalgt, alle har vært eller er i fregattsjefsløpet, med varierende tjenesteerfaring og har omsorg for barn. Empirien blir drøftet ved hjelp av en modifisert AMO-modell, der offiserene kategoriseres etter følgende handlingsalternativ: exit, voice eller loyalty. Fra empirien kommer det frem at tid borte fra hjemmet, sammen med et høyt arbeidspress, og uforutsigbar arbeidstid, gjør det utfordrende å kombinere skipssjefskarriere på fregatt med omsorg for barn. Det kommer også frem at det kan være en fordel å ha samboer som er i Forsvaret, da man møter større forståelse for arbeidsforholdene. Det er indikasjoner på at operative offiserer som velger karriere fremfor familie er i fåtall siden det allerede rapporteres om flere vakanser og mangel på nøkkelpersonell, dette bekreftes ytterligere av informantene. Loyalty-alternativet er per nå såpass krevende at en høy grad av indre motivasjon (M) er nødvendig, og at man er villig til å ofre tid med familien.