Should I stay, or should I go? En kvalitativ studie av faktorer som kan forebygge turnover blant mellomledere i politi og helse

Abstract

Politi og helse er sårbare for turnover blant mellomledere. Høy turnover medfører tap av viktige ledererfaringer og kontinuitet. I masteroppgaven ønsker vi å bidra med forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å redusere turnover og turnoverintensjon blant mellomledere i politi og helse. Vi har tatt utgangspunkt i følgende problemstilling:

Hvilke faktorer bidrar til å forebygge turnover blant mellomledere i politi og helse?

Vi har knyttet fire forskningsspørsmål til problemstillingen, og hensikten er å undersøke hvordan faktorene motivasjon, relasjon, arbeidsbelastning og handlingsrom har innvirkning på turnover og turnoverintensjon.

Som metode har vi brukt kvalitativ forskning og vi har gjennomført totalt åtte semistrukturerte individuelle intervju av erfarne mellomledere som har vært i stillingene sine i mer enn tre år.

Sentrale funn fra undersøkelsen er at alle nevnte faktorer har betydning for at mellomledere blir i stillingene sine over tid. Vi ser at det kan medføre en ekstra slitasje for informantene dersom et eller flere av de fire vilkårene ikke er tilstrekkelig tilfredsstilt.

Studien er begrenset og inkluderer kun et fåtall informanter. Vi kan dermed ikke generalisere funnene utover de undersøkte organisasjonene. Likevel håper vi at våre funn kan være nyttige for videre forskning på hvilke faktorer som kan bidra til å motvirke eller redusere turnover blant mellomledere i offentlig sektor.