Work-life balance: En undersøkelse blant norske arbeidstakere

Abstract

Denne oppgaven dreier seg om hvordan norske arbeidstakere opplever WLB. Målet med oppgaven var å se på hvordan individuell variasjon i WLB kan forklares, og hvilke virkninger god eller dårlig WLB har for den enkelte arbeidstaker. For å kunne gjøre dette måtte vi først utarbeide en WLB indeks. Den fungerte som et mål for opplevd WLB blant de ansatte. WLB indeksen ble utarbeidet med bakgrunn i teori basert på arbeidsbelastning, rollekonflikt og støtte i organisasjonen. Deretter så vi på hvordan individuell variasjon i WLB kan forklares, da med fokus på alder, kjønn og sivilstatus. I tillegg så vi på hvilke virkninger god eller dårlig WLB har for den enkelte arbeidstaker, her var det fokus på jobbtilfredshet, jobbmotivasjon og turnover. I denne oppgaven valgte vi å samle inn data ved å benytte oss av en spørreundersøkelse for å teste våre hypoteser og belyse vår problemstilling. I vår oppgave kunne vi basert på våre funn konkludere med at ingen av de personlige faktorene (kjønn, alder og sivilstatus) viste noen sammenheng med respondentenes WLB. Det undersøkelsen derimot har vist er at jobbtrivsel og jobb motivasjon henger sammen med og blir påvirket av WLB blant arbeidstakere i Norge. Vi fikk også underbygget at det er en sammenheng mellom lav WLB og høy turnover.