Hva er en attraktiv arbeidsplass for teknologer?

Abstract

Hensikten med denne oppgaven er å sette søkelys på hvordan Helse Nord IKT kan være en attraktiv arbeidsplass for teknologer, og hva teknologer mener er viktig ved en attraktiv arbeidsplass. Med utgangspunkt i Helse Nord IKT sin strategi på «attraktiv arbeidsplass» ønsker vi å se på hva teknologer ved Helse Nord IKT mener fremmer og hemmer deres opplevelse av å jobbe ved en attraktiv arbeidsplass. Det er brukt en kvalitativ forskningsmetode og gjennomført dybdeintervjuer med 7 teknologer som er ansatt ved Helse Nord IKT. I oppgaven redegjøres det for kategorier under godt arbeidsmiljø, sunn kultur og god ledelse, og i resultatdelen presenteres hovedfunn som drøftes opp mot den teoretiske tilnærmingen. Våre funn viser at det som fremmer opplevelsen av en attraktiv arbeidsplass for teknologer i Helse Nord IKT er kort oppsummert: et åpent kontorlandskap som tilrettelegger for et kollegialt -og sosialt miljø, subkulturer som skaper et nært og trygt arbeidsmiljø, autonomi, at de får utvikle seg og at de har meningsfulle arbeidsoppgaver og får bidra til det bedre for samfunnet. Det som hemmer teknologenes opplevelse er åpent kontorlandskap som skaper støy og forstyrrelser, subkulturer og silomentalitet som skaper «tette vegger» og utfordrende samarbeid på tvers av avdelinger, og mangel på klare rammer