Kulturens effekt på sikkerhetsatferd En kvalitativ studie av polske bygg- og anleggsarbeidere i Norge – forholdet mellom kultur, jobbkrav, ressurser og sikkerhetsatferd

Abstract

Bygg- og anleggsbransjen utgjør en svært risikabel arbeidsplass, noe som gjenspeiler seg i omfanget av arbeidsulykker. Av berørte parter er utenlandske, og spesielt polske arbeidere, overrepresentert på skadestatistikken i forbindelse med de mest alvorlige arbeidsulykkene (Mostue et al., 2022). For å sikre en trygg arbeidsplass for alle aktører anses det som nødvendig å drive kontinuerlig kunnskapsutvikling angående HMS-relaterte problemstillinger. Denne masterhandlingen undersøker hvilken effekt kultur har på polske bygg- og anleggsarbeideres sikkerhetsatferd, ved å adressere kulturell påvirkning på jobbkrav og ressurser. For å besvare hovedproblemstillingen blir det lagt vekt på å undersøke ulikheter i arbeidsbelastning (jobbkrav) mellom polske og norske arbeidere, samt hvordan kulturelle elementer kan fungere som barrierer for sosial støtte fra ledelse og autonomi (jobbressurser). Studien benytter en kvalitativ tilnærming, med vekt på å opparbeide et solid teoretisk fundament basert på tidligere forskning. Internasjonale studier belyser effekten og betydningen av både jobbkrav, ressurser og nasjonal kultur på arbeidssikkerhet. Datainnsamlingen vedrørende polske bygg- og anleggsarbeidere er basert på informasjon fra to intervjuer og sytten norske dokumenter. Resultater fra studien viser at polske arbeidere har en større fysisk arbeidsbelastning enn nordmenn, både i form av type arbeidsoppgaver, varighet på arbeid og arbeidstempo. Videre fremkommer det fra studien at kulturelle elementer, slik som språk, kommunikasjonsmetoder, holdninger, forventninger og arbeidspraksis, kan fungere som barrierer for sosial støtte fra ledelse og autonomi. Studien konkluderer med at kultur kan påvirke polske arbeideres sikkerhetsatferd negativt, både direkte samt indirekte gjennom jobbkrav og ressurser. Høye jobbkrav kan potensielt føre til stress og usikre handlinger, samtidig som fravær av ressurser reduserer muligheten til å kontrollere for disse jobbkravene. Menneskelig- og kulturelt betinget atferd er svært individuelt, og preges av en rekke eksterne og interne forhold. Imidlertid tyder studien på at polske arbeidere innehar flere fellestrekk i forhold til arbeidspraksis, forventninger og verdier. Studien underbygger kulturens relevans for menneskelig atferd, og fremhever behovet for å inkludere kulturelle faktorer i fremtidig HMS-arbeid, spesielt i bygg- og anleggsbransjen.