Rekruttering til Lederstillinger : en drøfting av ulike seleksjonsmetoder

Abstract

Målet med denne oppgaven er å se på ulike seleksjonsmetoder som er i bruk i norsk arbeidsliv. Med å sette søkelyset på de ulike metodene, kunnskapsnivået og seleksjonskulturen til norske bedrifter, vil man trolig kunne forbedre seleksjonsprosessene. Med utgangspunkt i forskningen til Hunter og Schmidt vil jeg vurdere fordeler og ulemper med metodene, samt vurdere noe av den kulturen som ligger i norske bedrifter når det gjelder seleksjonsprosesser og seleksjonsmetoder. Gjennom oppgaven har jeg sett at hver enkelt metode er kompleks og gir utfordringer i forhold til hvordan man gjennomfører den. Konklusjon er at mange norske bedrifter har dårlig kunnskap om metodene, og det har derfor vært viktig å prøve å utvikle og utfordre kunnskapen som eksisterer i dag.