Mastergradsoppgaver i organisasjons- og ledelsesvitenskap: Nye registreringer

Viser treff 1-20 av 212

    • FJERNLEDELSE OVER AVSTAND - En kvalitativ studie om overgangen fra nærledelse til fjernledelse fra et medarbeiderperspektiv i Politiet 

      Nystrand, Jeanette (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-15)
      Nærpolitireformen i Norge førte til sammenslåing av politidistrikter, større avstander, forskjellige kulturer som skulle samhandle for å gjøre ting mer likt og flere funksjoner ble sentralisert. Godt hjulpet av koronapandemien ble fjernledelse over avstand introdusert i politiet og nye arbeidsformer ble introdusert ved hjelp av digitalisering på flere områder. Funn fra litteraturen som omhandler ...

    • Effekten av Rotasjonsordning på Jobbtilfredshet blant Mannskapet på en Norsk Fregatt: En dyptgående analyse av implementeringen, utfordringene og fordelene ved to-besetningsmodellen 

      Huus, Trygve André (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-21)
      Denne masteroppgaven dykker ned i hjertet av den Kongelige Norske Marine og undersøker en av de mest betydningsfulle organisatoriske endringene i nyere tid: implementeringen av en rotasjonsordning blant besetningsmedlemmene i den skipstekniske avdelingen på en fregatt. Ved å gå fra en en-besetningsmodell til en to-besetningsmodell som roterer hver tredje uke, har Sjøforsvaret forsøkt å balansere ...

    • Bærekraft: Tid for handling – implikasjoner for ledelse i offentlige tjenester 

      Labahå, Bodil; Hansen, Ingebjørg (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-15)
      Denne studien undersøker dominerende forestillinger av bærekraft i NOU 2023:4 Tid for handling og hvilke implikasjoner dominerende forestillinger av bærekraft kan få for utøvelse av ledelse i offentlige tjenester. Studiens empiriske kontekst plasserer seg i feltet for bærekraftig utvikling i et globalt perspektiv, med nasjonale politiske ambisjoner. Med vekt på de politisk- kontekstuelle faktorenes ...

    • Hybride arbeidsmodeller – frihet eller besvær? En intervjubasert analyse av hybride arbeidsmodeller, autonomi, balanse mellom arbeid og fritid og ønsket om å bli i Forsvarsmateriell 

      Evjen, Rune (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-14)
      Forsvarsmateriell, en etat i forsvarssektoren som anskaffer, forvalter og avhender militært materiell, er svært avhengig av å rekruttere og beholde ansatte. Å tilby hybride arbeidsmodeller – en kombinasjon av hjemmekontor og arbeid ved arbeidsstedet – kan være et tiltak for å beholde personell. I denne masteroppgaven har jeg sett nærmere på dette, gjennom å undersøke følgende problemstilling: Hvordan ...

    • Hva har situasjonsbevissthet og rasjonelle handlinger til felles? Hvilke elementer er av betydning for situasjonsforståelsen ved håndtering av hendelser, og har ulik grad av situasjonsbevissthet noe å si for graden av rasjonalitet i beslutningene? 

      Eriksen, Martin (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-19)
      I denne oppgaven ser jeg nærmere på fenomenet situasjonsbevissthet, Situational Awareness (SA), slik det ofte omtales innenfor militær kommando- og kontrollbegrepsapparatet. Jeg belyser fenomenet opp mot informasjonsforvaltning (IM), kompetanse og erfaring, samt en kulturell innretning som verdsetter en informert kultur. Den type kultur som høypålitelig organisasjon (HRO) verdsetter. I det kulturelle ...

    • En studie om kompetansevridning i en statlig organisasjon - Hva hemmer og fremmer? 

      Saue, Jorid (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-11)
      Formålet med denne studien har vært å få frem kunnskap om hvordan en stor norsk organisasjon, Skatteetaten, jobber med kompetansevridning, og hva som kan fremme og hemme dette arbeidet. Problemstillingen svares ut gjennom kvalitativ metode. Jeg har gjennomført seks individuelle dybdeintervjuer med henholdsvis to medarbeidere, to tillitsvalgte, en leder og en HR-rådgiver. Jeg har brukt Lais ...

    • «Vi er jo kommet mye nærmere politikerne, og det var jo ikke slik i Vegvesenet». En eksplorativ casestudie: Betydning av verdier for lederrollen i samferdselsforvaltningen 

      Sandnes, Solveig (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2024-05-14)
      Ved å utforske betydninger av verdier for fylkeskommunal lederrolle i samferdselsforvaltningen, søker denne eksplorerende casestudie å identifisere relevante verdier. Samt diskutere en forestilling om en endring av verdisettet i samferdselssektoren - fra et sett enkle verdier til nyere verdier. Samferdselssektoren har vært utsatt for betydelige endringer gjennom ulike reformer og markedsutsettinger. ...

    • Fra tegnebrett til varig praksis: En studie av implementering av tjenestedesign i offentlig sektor 

      Ramberg, Nora Faafeng (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-15)
      Denne avhandlingen ser på tjenestedesign i norsk offentlig sektor for å avdekke hvor vidt designede tjenester faktisk blir implementert og for å belyse hemmere og fremmere for nye idéers reise fra tegnebrett til varig praksis. Gjennom avhandlingen analyseres seks tjenestedesignprosjekter som har fått støtte fra Stimulab i lys av top down-teori, bottom up- teori og nyinstitusjonell teori. Av ...

    • Fra Italia til Tromsø 

      Fredriksen, Even; Jensen, Tinius (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-15)
      Fra Italia til Tromsø er en case-studie av pizza restauranten Casa Inferno i Tromsø. Avhandlingen har som formål å identifisere hvilke suksessfaktorer som ligger til grunn for den vellykkede kunnskapsoverføringen. Videre tar studiet tar for seg restauranten og analyserer hvordan kunnskapen har blitt overført fra Italia til Tromsø. Det teoretiske bakteppet for denne casen er translasjonsteorien og ...

    • Hva kjennetegner vellykkede strategiprosesser? En studie av en strategiprosess i et interkommunalt selskap 

      Haakenstad, Ulrik Kristoffer Rytter (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      Denne masteroppgaven omhandler vellykkede strategiprosesser. Oppgaven tar for seg en tidligere strategiprosess i det interkommunale vann og avløps-selskapet Hias, viss strategi har bidratt til høy måloppnåelse. Studien dykker inn i prosessen selskapet har hatt rundt det å utforme en virksomhetsstrategi mellom 2009 og 2013, og gir en detaljert beskrivelse av fremgangsmåten og beslutninger tatt ...

    • Vinmonopolets omdømmeutvikling de siste 20 årene: En studie av Vinmonopolets omdømme- fra mulig nedleggelse til omdømmevinner 

      Ramic, Armin (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      I denne masteroppgaven ser jeg nærmere på temaet omdømmehåndtering i offentlig sektor. Formålet med studiet er å undersøke Vinmonopolets omdømme og omdømmeutvikling de siste 20 årene. I tillegg blir det sett nærmere på om omdømmeteori for private organisasjoner også kan brukes av offentlige organisasjoner. Problemstillingen jeg ønsker å besvare med oppgaven er: 1. «Hvordan har omdømmet til ...

    • Hvilke strategier inngår i vellykket forebyggende omdømmehåndtering? 

      Berglund, Stine (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      I denne empiriske undersøkelsen frembringes kunnskap om hvilke strategier som kan inngå i vellykket forebyggende omdømmehåndtering, som per dags dato er et forsømt felt innen omdømmelitteraturen. Undersøkelsen er gjennomført i kraftselskapet Nordkraft, og avdekker på hvilken måte, og i hvilken grad, selskapet anvender forebyggende strategier i sin omdømmehåndtering. Bakgrunn for oppgaven er at ...

    • Transformasjons- og transaksjonsledelse i organisatorisk endring Ledelsesstil og endringsprosesser- en casestudie ved en avdeling på Universitetssykehuset Nord-Norge 

      Aune, Janne (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-16)
      Denne masteroppgaven undersøker hvordan ulike ledelsestyper, da spesielt transformasjonsledelse og transaksjonsledelse, påvirker ansattes opplevelse av og villighet til å engasjere seg i endringsprosesser innenfor en organisatorisk kontekst. Gjennom en kombinasjon av teoretisk studie og empirisk forskning, utforsker denne oppgaven om visse ledelsesstiler kan motivere og inspirere ansatte til å delta ...

    • Tromsø brann og redning KF: Resultat av planlegging eventuelt kaos? 

      Solheim, Frank Pedersen (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      Tema for denne masteroppgaven handler om beslutningsteori. Hensikten har vært å se på om det er noen beslutningsteoretiske modeller som kan forklare prosessen med opprettelsen av Tromsø brann og redning KF. Denne oppgaven har følgende problemstilling: «Hvilken tilnærming av den begrensede rasjonelle modellen og garbage-can har størst forklaringskraft på beslutningsprosessen om å organisasjonsmessig ...

    • Gevinstrealisering - en oppskrift til nytte eller besvær? En litteraturstudie 

      Riise, Marianne Winther (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      Formålet med denne oppgaven har vært å finne utdypende kunnskap om gevinstrealisering. Basert på en systematisk litteraturgjennomgang, og med utgangspunkt i det instrumentelle perspektivet, det kulturelle perspektivet, myteperspektivet og translasjonsteori, har jeg sett nærmere på følgende forskningsspørsmål: Hva skjer med ideen ved implementering av gevinstrealisering? Hva er effekt av implementeringen ...

    • Arbeidsmiljøkartlegginger. Symbolsk aktivitet eller verktøy? 

      Sommerseth, Åse Charlotte (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      Denne masteroppgaven handler om hvordan ledere bruker resultatene fra en regelmessig arbeidsmiljøkartlegging. Arbeidsmiljøkartlegginger er en lovpålagt aktivitet i henhold til arbeidsmiljøloven og formålet med å gjennomføre undersøkelser er å «reparere» eller videreutvikle arbeidsmiljøet. Min studie er et eksplorativ case som er gjennomført ca. ett år etter en forebyggende og standardisert ...

    • Fremtidens hender En kvalitativ studie om lederskapets betydning for å beholde sykepleierne i spesialisthelsetjenesten 

      Woll, Kristin (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-14)
      Helsevesenet står overfor en situasjon der det i årene fremover vil bli mangel på helsepersonell, og da særlig sykepleiere. Årsaken til manglede helsepersonell er en sammensatt faktor. For ledere i spesialisthelsetjenesten er det derfor viktig å jobbe med stabilisering av sykepleierne, slik at de ønsker å stå i sitt arbeidsforhold. I studien er det benyttet en kvalitativ metode med semistrukturerte ...

    • Organisasjonskultur og omstilling Hvordan omstillingsprosesser kan påvirke organisasjonskulturen i offentlige organisasjoner 

      Hestnes, May-Liss (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-12)
      Tema for denne masteroppgaven er organisasjonskultur og omstilling i offentlig sektor, eksemplifisert med ADM2020, en omstillingsprosess ved UiT Norges arktiske universitet. Jeg har valgt å forske på egen institusjon, med de fordeler og ulemper dette medfører. Organisasjonskultur er et tema det er skrevet mye om tidligere, med ulike vinklinger. Selv har jeg jobbet i flere store, offentlige ...

    • Natur- og friluftslivsorganisasjoner og arealforvaltning 

      Risvold, Alexander (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-12)
      Studien undersøker norske natur- og friluftslivsorganisasjoners påvirkningsarbeid knyttet til arealforvaltning. Empirien er innhentet gjennom digitale intervju og belyses ved å trekke inn teori som handler om mål og påvirkningsstrategier. Resultatene viser at organisasjonene i stor grad samler seg om målsetninger som handler om motstand mot nedbygging av urørt natur, men argumentene som benyttes kan ...

    • "Tillitsreformen er vel ikke noe vi snakker mest om i NAV" Implementering av tillitsreformen i NAV i lys av oversettelsesteori og kunnskapsoverføring 

      Osvaldsen, Toril (Mastergradsoppgave; Master thesis, 2024-05-13)
      Formålet med studien er å belyse hvordan implementeringen av tillitsreformen fortoner seg i NAV, og hva som kan være hemmende og fremmende faktorer i en slik prosess i lys av organisasjonsstruktur og organisasjonskultur. Tillitsreformen er Støre regjeringen sin store satsing, og ble lansert med Hurdalsplattformen i 2021. NAV ble valgt ut til å være pilot for reformen, og startet arbeidet i 2022 (NAV, ...