Show simple item record

dc.contributor.advisorHolen, Frank
dc.contributor.authorWoll, Kristin
dc.date.accessioned2024-06-27T06:32:23Z
dc.date.available2024-06-27T06:32:23Z
dc.date.issued2024-05-14en
dc.description.abstractHelsevesenet står overfor en situasjon der det i årene fremover vil bli mangel på helsepersonell, og da særlig sykepleiere. Årsaken til manglede helsepersonell er en sammensatt faktor. For ledere i spesialisthelsetjenesten er det derfor viktig å jobbe med stabilisering av sykepleierne, slik at de ønsker å stå i sitt arbeidsforhold. I studien er det benyttet en kvalitativ metode med semistrukturerte intervju av førstelinjeledere og sykepleiere i spesialisthelsetjenesten. Formålet med oppgaven er å besvare problemstillingen om hva som kjennetegner førstelinjeleders rolle og hvordan den er av betydning for sykepleiernes ønske om å bli værende i sengepost. Teoretisk rammeverk knytter seg hovedsakelig til leders rolle og funksjon, samt ulike lederstilteorier. Sentrale funn fra undersøkelsen viser at førstelinjeledere står overfor et krysspress av roller som det knytter seg ulike forventninger til. Det stilles mange krav til mellomledere og balansegangen mellom administrasjon og ledelse blir tidvis en utfordring. Samtidig fremkommer det organisatoriske og kontekstuelle forhold som har innvirkning på lederskapets utøvelse. Ivaretakelse og stabilisering av sykepleiestaben anses som en viktig oppgave for førstelinjeledere. Studien viser også at leders individuelle og relasjonelle ferdigheter, og det lederskap de utøver, er av betydning for sykepleiernes ønske om å stå i sitt arbeidsforhold.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/33934
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2024 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3909
dc.subjectLeder, mellomleder, lederrolle, sykepleier, turnover, spesialisthelsetjenestenen_US
dc.titleFremtidens hender En kvalitativ studie om lederskapets betydning for å beholde sykepleierne i spesialisthelsetjenestenen_US
dc.typeMastergradsoppgaveno
dc.typeMaster thesisen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)