Fremtidens hender En kvalitativ studie om lederskapets betydning for å beholde sykepleierne i spesialisthelsetjenesten

Abstract

Helsevesenet står overfor en situasjon der det i årene fremover vil bli mangel på helsepersonell, og da særlig sykepleiere. Årsaken til manglede helsepersonell er en sammensatt faktor. For ledere i spesialisthelsetjenesten er det derfor viktig å jobbe med stabilisering av sykepleierne, slik at de ønsker å stå i sitt arbeidsforhold. I studien er det benyttet en kvalitativ metode med semistrukturerte intervju av førstelinjeledere og sykepleiere i spesialisthelsetjenesten. Formålet med oppgaven er å besvare problemstillingen om hva som kjennetegner førstelinjeleders rolle og hvordan den er av betydning for sykepleiernes ønske om å bli værende i sengepost. Teoretisk rammeverk knytter seg hovedsakelig til leders rolle og funksjon, samt ulike lederstilteorier. Sentrale funn fra undersøkelsen viser at førstelinjeledere står overfor et krysspress av roller som det knytter seg ulike forventninger til. Det stilles mange krav til mellomledere og balansegangen mellom administrasjon og ledelse blir tidvis en utfordring. Samtidig fremkommer det organisatoriske og kontekstuelle forhold som har innvirkning på lederskapets utøvelse. Ivaretakelse og stabilisering av sykepleiestaben anses som en viktig oppgave for førstelinjeledere. Studien viser også at leders individuelle og relasjonelle ferdigheter, og det lederskap de utøver, er av betydning for sykepleiernes ønske om å stå i sitt arbeidsforhold.