Jakten på kjønnsspesifikke bidrag til lederskap. Et litteraturstudie av fenomenet kjønn og ledelse

Abstract

I den internasjonale litteraturen om kjønn og ledelse påvises det et forhold mellom ledelse, kjønn, og organisatoriske resultater og flere studier konkluderer med at kjønn faktisk utgjør en forskjell. Å ha som mål å vise at enten kvinner eller menn utgjør en forskjell, er derimot noe annet enn å vise det eventuelle kjønnsspesifikke bidraget empirisk. Denne oppgaven er derfor en kritisk gjennomgang av den internasjonale litteraturen om kjønn og ledelse. Nærmere bestemt belyses spørsmålet om det finnes dokumentert forskjeller mellom kvinnelige og mannlige ledere med tanke på organisatoriske resultater, og hvordan disse eventuelt forklares. Oppgaven har vist at det finnes slike forskjeller, og at mannlige ledere overgår kvinnelige ledere når det gjelder de fleste resultater. Videre viste analysen ved hjelp av et instrumentelt og symbolsk perspektiv at kjønnsforskjeller i ledelse både må forstås i en meningssammenheng i forhold til hvordan mannlig og kvinnelig ledelse som sosiale fenomener tolkes og konstrueres, samt som en målrettet og rasjonell prosess. Oppgaven avsluttes med en diskusjon om slike forskjeller kan sies å være empirisk dokumentert. Det konkluderes med at bildet er lite entydig, og at kjønnsforskjeller i ledelse ikke nødvendigvis kan belegges i forskning.