Hensikten med denne oppgaven er å sette søkelys på hvordan Helse Nord IKT kan være en attraktiv arbeidsplass for teknologer, og hva teknologer mener er viktig ved en attraktiv arbeidsplass. Med utgangspunkt i Helse Nord IKT sin strategi på «attraktiv arbeidsplass» ønsker vi å se på hva teknologer ved Helse Nord IKT mener fremmer og hemmer deres opplevelse av å jobbe ved en attraktiv arbeidsplass. ...

Masteroppgaven utforsker lederskap i offentlige organisasjoner med særlig fokus på oppsigelsesprosesser. Gjennom en fenomenologisk analyse søker oppgaven å forstå ledernes egne opplevelser og perspektiver når de håndterer oppsigelser av ansatte med mangelfull arbeidsytelse. Bakgrunnen for studien er forfatternes egne erfaringer som ledere i offentlig sektor, hvor de har opplevd de komplekse utfordringene ...

Denne masteroppgaven omhandler motivasjon hos helsepersonell som arbeider i sykehjem. Oppgaven baseres på empiri innhentet fra en skriftlig kartleggingsundersøkelse og intervju av syv personer som arbeider som helsepersonell i sykehjem. Bakgrunnen for studien baseres på de utfordringer som foreligger med å utdanne, rekruttere og beholde kompetent helsepersonell i kommunehelsesektoren. Undersøkelsen ...

I emnet Personlig lederutvikling ved erfaringsbasert master i ledelse ved UiT skal alle studentene gjennomføre 360 graders tilbakemelding. I 360 graders tilbakemelding får alle studentene tilbakemelding om egen lederatferd fra flere kilder (underordnede, sideordnede og overordnede), samt at disse tilbakemeldingene fra andre sammenliknes med ens egne vurderinger. Tilbakemeldingene gis på et skjema ...

Denne masteroppgaven undersøker posttraumatisk vekst blant kystjegere, med fokus på sammenhengen mellom opplevd intensitet og positiv vekst i kjølvannet av traumatiske hendelser. Ved å bruke Tedeschi og Calhouns (1996) Posttraumatic Growth Inventory (PTGI) som verktøy til å måle vekst. Studien gir innsikt i hvordan posttraumatisk vekst kan forstås, måles og potensielt styrkes. Oppgaven belyser også ...

Denne masteroppgaven har utforsket hvordan sammenhengen mellom tillit til ledelsen og erfaringer fra tidligere endringsprosesser påvirker sykepleieres forståelse av medarbeiderskap. Oppleves medarbeiderskap som kontroll eller medvirkning. Gjennom en kvalitativ tilnærming utført blant sykepleiere på en kommunal helseinstitusjon, ble data samlet inn gjennom semi-strukturerte intervjuer. Resultatene ...

Problemstilling: Hvordan kan ledere i kommunalt barnevern bidra til å forebygge turnover i barneverntjenesten? Teori: Studiens teoretiske utgangspunkt omfatter teori som belyser rammebetingelser i kommunalt barnevern, teori om turnover, helserisiko ved å jobbe i barnevernet, teorier innen Human resource og teorier innen barnevernledelse. Metode: Studien er kvalitativ. Det er gjennomført individuelle ...

Relasjonskonflikter er noe ledere med personalansvar må forholde seg til, og gjennom håndtering av relasjonskonflikter bruker ledere stort sett det meste av kunnskap og verktøy som finnes innenfor faget ledelse. I masteroppgaven “Konfliktfylte relasjoner – En kvalitativ studie i håndtering av relasjonskonflikter på arbeidsplassen” går vi inn i den psykologiske delen av det å håndtere relasjonskonflikter. I ...

Bakgrunn: Det kan se ut til at norske sykehusleger har lav produktivitet sammenlignet med andre europeiske land. Med utgangpunkt i eldrebølgens fremtidige bemanningsutfordringer for helsesektoren, forsøker denne mastergradsstudien i ledelse å indentifisere årsaker til norske legers lave produktivitet. Metode: Gjennom intervju av ulike spesialister og overleger ved forskjellige norske sykehus, har ...

Samandrag Denne masteroppgåva tek for seg to grupper ved Havforskingsinstituttet si oppleving av ein nedbemanningsprosess i 2022-2023. Vi undersøker om dei tilsette har opplevd prosessen som rettferdig, og om oppleving av jobbsikkerheit og forventingar til arbeidskvardagen, har endra seg som følgje av nedbemanningsprosessen. Studien byggjer i hovudsak på teoriar om organisasjonsrettferd og psykologiske ...