Stolleken eller konkurranse om de beste talentene? En kvalitativ studie på frivillig turnover i legemiddelindustrien i Norge

Abstract

Masteroppgaven tar for seg personalomsetning i form av frivillig turnover. Det gjort en case-studie av legemiddelindustrien i Norge, som i stor grad er preget av store internasjonale aktører. Studien baserer seg på åtte dybdeintervjuer i kombinasjon med deltakende observasjon og dokumentanalyse. Formålet med oppgaven har vært å utvide innsikten i hva som påvirker de «beste folkas» beslutning om å forlate en fast stilling hos en arbeidsgiver til fordel for en annen, og samtidig se på hvilken rolle konteksten spiller i denne sammenhengen.

Studien underbygger tidligere funn om at strukturelle variabler som misnøye med lønn, opplevelse av stress, urettferdighet og manglende støtte fra ledelsen kan knyttes mot turnoverbeslutningen. I tillegg peker den i retning av at disse variablene påvirkes og forsterkes når organisasjoner gjennomgår organisatoriske endringer i kategorien rekonstruksjon. Studien viser også at konteksten kan spille en avgjørende rolle for hvilke årsaksfaktorer som er framtredende i forklaringen av frivillig turnover.