Hvor godt passer sykepleiere inn i hjemmebasert omsorg? En undersøkelse av hvordan sykepleieres opplevelse av tilhørighet og integrasjon påvirker turnover

Abstract

Formålet med denne masteroppgaven har vært å se på sammenhengen mellom integrasjon / tilhørighet og turnover blant sykepleiere i hjemmebasert omsorg. Problemstillingen belyses ved å se på hvilke faktorer som er betydningsfulle for at sykepleiere blir i sine stillinger, og hva arbeidsgiver kan gjøre for å gi sykepleiere en bedre opplevelse av integrasjon og tilhørighet. Respondenter i oppgaven er sykepleiere ansatt i fire forskjellige avdelinger i hjemmebasert omsorg i en mellomstor norsk kommune. Den teoretiske rammen for å analysere resultater fra intervjuer er Job Embeddedness Theory. Denne teorien kan brukes til å sammenfatte en rekke faktorer ved ansattes arbeidssituasjon og gi et helhetlig bilde av hvor integrert en ansatt er i en organisasjon. Funn i oppgaven peker på en rekke faktorer som kan sies å være betydningsfulle for temaet. Samsvar mellom sykepleiernes og andre ansattes verdier og en viss fleksibilitet i jobben kan sies å bidra positivt til å beholde sykepleierne. Uklarhet i ansvarsområder i forhold til andre ansatte, og begrensede muligheter til utvikling er noen faktorer som bidrar negativt. Totalt sett kan sykepleierne sies å være mindre integrert i hjemmebasert omsorg enn ønskelig, noe som kan føre til høyere turnover. Jeg kommer i oppgavens siste del inn på hvordan sykepleiernes nivå av integrering kan økes ut fra et teoretisk perspektiv, og hvilke praktiske implikasjoner dette gir.