Organisasjonsidentitet i Grensevakten. En samstemt avdeling

Abstract

Tema for denne oppgaven er organisasjonsidentitet. Denne oppgaven undersøker hvilke organisasjonsidentiteter som eksisterer i den norske grensevakten mot Russland. Den tar også for seg hvordan politioppdraget, som den norske grensevakten er gitt, påvirker disse identitetene. Bruken av militære styrker til andre formål enn det vi forbinder med rent militærere konvensjonelle oppgaver, har historisk ofte vært et faktum og er nok noe vi kan forvente også i fremtiden. Denne oppgaven setter søkelys på organisasjonsidentitetene i en militær avdeling som løser flere oppdrag samtidig, noe som fører til at soldatene bekler flere roller under oppdragsløsningen. Det teoretiske fundamentet for oppgaven er primært den klassiske organisasjonsidentitet teorien, men oppgaven benytter seg også av litteratur som omhandler soldater og rolleforståelse.

Hovedfunnene i denne oppgaven er at organisasjonsidentiteten til Grensevakten består av flere organisasjonsidentiteter, hvor nivået i organisasjonen påvirker organisasjonsidentiteten. Funnene i oppgaven indikerer at ønsket identitet og faktisk identitet ikke er så ulike. Soldatene som tjenestegjør ved Grensevakten synes ikke det er vanskelig å balansere soldat-rollen og politi-rollen. Videre er det enkelte av soldatene som identifiserer seg i noen grad som politi, fremfor som soldat. Det siste hovedfunnet er at kjønn ikke gjør noen forskjell i hvor stor grad de identifiserer seg med politirollen.