Digitale sosialiseringsprosesser, sett fra den nyansattes ståsted. En kvalitativ undersøkelse av hvilke trekk ved en digital jobbsituasjon som oppleves sentrale for organisasjonssosialisering.

Abstract

Denne undesøkelsen har hatt som mål å få en mer inngående forståelse om hva ved digitale sosialiseringsprosesser som oppleves som viktig for at den rådende organisasjonskultur blir lært bort og nyansatte blir kjent med ny jobb. Undersøkelsesdesignet har vært en intensiv kvalitativ studie, med en eksplorerende tilnærming for å besvare problemstillingen. Empirien består av data samlet inn ved åpen intervjuer fra fire personer, som selv har opplevd en digital sosialiseringsprosess. Undersøkelsen har valgt å studere fenomenet i fra de nyansattes ståsted. Sentrale funn i denne undersøkelsen, viser at etablerte kollegaer spiller en viktig rolle i sosialiseringsprosessen. De representere tilgang til kunnskap, og sosial og kulturell forståelse. Den digitale arbeidsarenaen utfordrer muligheten for uformell læring og relasjonsbygging. Et interessant funn er en gjennomgående opplevelse av ubehag for å ta kontakt med andre i organisasjonens. Teori som belyser de forhold det bør tilrettelegges i sosialiseringsprosesser, ser ut til å ha like stor relevans i en digital som en fysisk onboaring. I denne undersøkelsen er det særlig mulighet for å bygge nettverk og relasjoner som er en viktig faktor. Funn som besvarer denne problemstillingen, kan være et bidrag for å justere eller bevisstgjøre der en ønsker å forberede for en digital sosialiseringsprosess.