Tema for denne masteroppgaven er lederatferd i en sesongpreget bransje. Formålet med studien er å se om ledere i revisjonsbransjen har en mer relasjonsbasert atferd når arbeidsmengden er lav, og om denne endrer seg til å bli mer oppgavebasert når arbeidsmengden øker. Studien ønsker med andre ord å se om ledere i revisjonsbransjen endrer atferd mellom høysesong og lavsesong, og eventuelt i hvilken ...

Denne studien handler om implementeringsarbeid i Stavangerbarnehagen tilknyttet tryggehetssirkelen, som er en del av kvalitetsprosjektet Stavangerbarnehagen. Oppgavens problemstilling er å undersøke i hvilken grad barnehagene i utvalget har implementert trygghetssirkelen, og hva som kan forklare implementeringen. I en tid med høy endringstakt i barnehager har jeg også undersøkt om barnehagene som ...

Oppgaven studerer planers effekt på ledernes atferd i organisasjonen, med utgangspunkt i en kommunes implementering av kommuneplanens samfunnsdel. Alle formelle organisasjoner har et varierende antall planer som på ulik måte sier noe om hvilken retning organisasjonen skal gå i, hvordan arbeidet skal innrettes etter retningen og hvilke virkemidler som tas i bruk. Offentlige organisasjoner, særlig ...

Temaet for denne avhandlingen er lederatferd og deres påvirkning på medarbeideres jobbtilfredshet. Avhandlingens problemstilling er todelt og lyder som følger: Er det en sammenheng mellom lederatferd og ansattes jobbtilfredshet? Dersom det er en slik sammenheng, hvilken lederatferd er det som påvirker jobbtilfredshet positivt? Det er benyttet litteraturstudie som metode for å besvare disse spørsmålene. ...

Denne masteroppgaven har temaet fjernledelse sett fra en leders perspektiv på Høgskulen på Vestlandet (HVL). Mange ledere fikk kjennskap til og måtte forholde seg til denne ledelsesformen i etterkant av fusjonen som fant sted i 01.01.2017 da HVL ble etablert. Konteksten for denne masteroppgaven er at det er over 3 år siden den omtalte fusjonen ble gjennomført, og organisasjonen har kommet i ...

Temaet for denne masteroppgaven er i hvilken grad styringssystemer innen miljøområdet påvirker motivasjon og effektivitet. Oppgaven undersøker i hvilken grad ansatte i organisasjoner som er sertifisert etter ISO 14001 er motiverte og hvordan de opplever effektiviteten i egen organisasjon. Oppgaven undersøker også eventuelle sammenhenger mellom miljøstyringssystemer og ISO 14001 og motivasjon, og ...

Mekaniseringen av Brigade Nord er opprinnelig et resultat av Prop. 2S Videreutviklingen av Hæren og Heimevernet – Landmaktproposisjon (Forsvarsdepartementet, 2017), hvor Brigade Nord skulle utvikles, og 2. bataljon mekaniseres. Den gang var det tiltenkt at 2. bataljon skulle være en mobiliseringsavdeling, hvor personellet som tjenestegjør i avdelingen skulle kalles inn ved behov. I NATOs strukturmål ...

Denne oppgaven presenterer en prosessbasert studie av endringsstrategiers innvirkning på endringsprosesser. Gjennom en kvalitativ tilnærming analyserer og drøfter oppgaven virkemidlenes innvirkning på en endringsprosess i Felles enhet for nasjonale bistandsressurser (FNB) i Oslo politidistrikt. Med det formål å studere effekten av en endringsstrategi, på et gitt tidspunkt og i en konkret pågående ...

Tema for denne oppgaven er organisasjonsidentitet. Denne oppgaven undersøker hvilke organisasjonsidentiteter som eksisterer i den norske grensevakten mot Russland. Den tar også for seg hvordan politioppdraget, som den norske grensevakten er gitt, påvirker disse identitetene. Bruken av militære styrker til andre formål enn det vi forbinder med rent militærere konvensjonelle oppgaver, har historisk ...

Hovedformålet - er å forstå og finne forklaringer på hvordan Lean påvirker organisasjonene hvor den blir tatt i bruk. Denne oppgaven diskuterer temaet mer spesifikt i forhold til problemstillingen om - oppleves bruken av Lean å øke den gjensidige tilliten i organisasjonen? Den norske arbeidslivsmodellen er en grunnleggende premissgiver for organisasjonsutvikling i norske virksomheter. Den er blant ...