Psykologiske kontrakter i profesjoner: En casestudie av ansettelsesrelasjoner i Forsvaret

Abstract

Studien har som hensikt å undersøke sammensetningen av psykologiske kontrakter blant offiserer i Forsvaret. Problemstillingen er ”Hvilke typer psykologiske kontrakter dominerer i Forsvaret og hvordan kan disse eventuelt forstås i lys av trekk ved Forsvaret som profesjon?” For det første vil studien belyse om Forsvaret som profesjon viser de samme utviklingstrekk med tanke på ansettelsesrelasjoner som andre virksomheter. For det andre er det eget mål å se om det finnes en ideologisk kontrakt blant offiserer i Forsvaret, for eventuelt å understøtte teorien om at en slik kontrakt bør eksistere ved siden av transaksjonelle og relasjonelle kontrakter. For det tredje så vil studien forsøke å sammenlikne de forskjellige psykologiske kontraktenes særtrekk opp mot en modell for profesjonell identitet i Forsvaret, for å se om de psykologiske kontraktene og de militære identitetene teoretisk kan la seg speile. Studien er gjennomført som kvalitativ casestudie av en gruppe yrkesoffiserer med tilknytning til Luftkrigsskolen. Det er gjennomført individuelle forskningsintervjuer av ti respondenter og senere gjort person- og temasentrerte analyser av datamaterialet. Funnene i studien viser at det finnes forskjellige kategorier av psykologiske kontrakter blant offiserene, og at det er en relativt jevn fordeling mellom transaksjonelle og relasjonelle psykologiske kontrakter, som er den vanligste inndelingen i kontraktstyper. Studien støtter ikke opp om teorien om en egen frittstående ideologisk kontrakt, og resultatene peker i retning av at den ideologiske komponenten heller bør inngå som en del av den relasjonelle kontrakten. Basert på funnene av psykologiske kontrakter blant offiserene i Forsvaret er det gjennomført en analyse som viser at en teoretisk sammenheng mellom type psykologisk kontrakt og profesjonell identitet i Forsvaret ikke kan utelukkes.