Kompetansestyring i et moderne Forsvar : hvordan er kompetanseplanleggingen på strategisk nivå koblet til øvrige strategier og fremtidige kompetansebehov i Forsvaret?
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/5822Dato
2013-11Type
Master thesisMastergradsoppgave
Sammendrag
Bakgrunn for studien har opphav i Forsvarets egen erkjennelse av at endringer i omgivelsene krever at de tar grep om organisasjonens strategiske kompetansestyring. En av Forsvarets største utfordringer per i dag er å anskaffe, utvikle og anvende kompetanse. Hensikten med vår oppgave har vært å undersøke hvordan Forsvarets kompetanseplanlegging er koblet sammen med øvrige strategier i sektoren. Det viktigste funnet i vår oppgave er at Forsvarets kompetansestrategi kjennetegnes med at de nedskrevne personalpolitiske aspektene i mindre grad samsvarer med organisasjonens praksis. Personalpolitikken oppleves å være mindre tilpasset dagens organisasjonsstruktur. Videre viser våre funn at kompetansearbeid kan bli bedre forankret i Forsvarets øvrige strategier. Lav prioritering av personalfeltet kombinert med manglende styringsdokumenter, som angir mål og retning for kompetanseplanlegging, er noen av utfordringene Forsvaret står ovenfor i tilknytning til anskaffelse av fremtidig kompetanse.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførsel
Copyright 2013 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: