Karrierestopp med kvinnekropp? - en analyse av kvinnelige habitus, karrierevalg og kjønnsdominans i Forsvaret
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/5465Dato
2013-06-26Type
Master thesisMastergradsoppgave
Forfatter
Netland, Karen SofieSammendrag
I dag er kvinneandelen i Forsvaret på bare 8,5 %, og det er få kvinner på toppnivå.
Ferske tall fra personellregisteret bekrefter at kvinnelig befalet i Hæren i størst grad jobber i
logistikkavdelinger, men i tillegg til dette synes de fleste å velger seg administrative-
/støttestillinger internt i egen avdeling også. Dermed velger de bort de operative stillingene
som er mer karrierefremmende. Denne studien tar utgangspunkt i at kvinner synes å ta
defensive karrierevalg.
Basert på Bordieus teori om den maskuline dominans har jeg relatert forventninger til en
kvinnelig habitus til de valg som kvinnene tar. Kvinnene synes å bli påvirkt av en
videreføring av en maskulin forrang, basert på en androsentrisk logikk - på tross av et
tilsynelatende likestilt samfunn. Den androsentriske logikken deler verden inn i motsetninger.
Det maskuline står i kontrast til det feminine. Mannen blir det handlende subjekt, mens
kvinnene blir objekter. Som følge av dette tillegges det mannen å oppnå ære, mens kvinnene
skal unngå skam.
I tråd med Bordieus perspektiv har jeg sannsynliggjort at kvinner som tjenestegjør i Forsvaret
utfordrer en arena som gjennom den militære maskulinitet har fremstått som den ultimate
arena for ervervelse av ære i et ellers likestilt samfunn. De kvinnediskriminerende
holdningene man opplever kan således tilskrives en ubevisst frykt blant de mennene som er
der om å bevare denne arenaen, og herunder en mulighet for å synliggjøre sin maskulinitet.
Studien viser også at det kan være lettere å motivere kvinner til stillinger som er «i tråd med
deres feminine disposisjoner». Herunder ligger det at de oppfordres til å søke støttestillinger
da det gir minst rom for ervervelse av symbolsk kapital. Dermed videreføres både
«kvasifamiliene» og derigjennom den maskuline dominans i Forsvaret ved at det i hovedsak
er menn som besitter de operative stillingene, mens kvinnene tar støttestillingene.
I tillegg til de allerede nevnte utfordringene som påvirker kvinnene gjennom den maskuline
dominans, har studien også synliggjort at andre kjønnsdifferensierende mekanismer synes å
påvirke kvinnene til å velge defensivt. Mest fremtredende er forventingene som ligger til dem
i å skulle ivareta hus og hjem.
Forlag
Universitetet i TromsøUniversity of Tromsø
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2013 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: